Os interessados em se tornar futuros líderes industriais na Ambev já
podem dar o primeiro passo: começam na próxima terça-feira (1º de abril) as
inscrições para o programa Trainee Industrial Ambev 2014. Uma vez aprovados, os
trainees tornam-se imediatamente funcionários efetivos da companhia. As
inscrições devem ser feitas por meio do site www.traineeambev.com.br até o dia
4 de maio.
Podem se inscrever pessoas que se formaram no final do segundo semestre
de 2012 ou que tenham previsão de formatura até julho de 2014, nos cursos de
engenharia, química, farmácia, agronomia, biologia, ciências da alimentação,
biotecnologia e demais cursos relacionados. Entre as aptidões dos candidatos a
serem analisadas estão habilidade para negociação e gerenciamento de pessoas,
interesse por desenvolvimento de novas tecnologias, capacidade de liderança,
visão empreendedora, disponibilidade para viagens e mudanças de cidade, estado
ou país e inglês fluente.
Não há limites de vagas no processo seletivo. “Procuramos pessoas que
tenham o perfil da Ambev. Ou seja, que se identificam com nossa reconhecida
cultura meritocrática e que, acima de tudo, tenham brilho nos olhos. Neste ano,
os futuros trainees têm mais um motivo para se inscrever, a oportunidade de
trabalharem no ano de Copa do Mundo em uma das empresas patrocinadoras do
evento”, afirma Renato Biava, diretor de gente e gestão da Ambev. Na edição de 2013,
mais de 28 mil candidatos se inscreveram e foram selecionadas 14 pessoas.
Processo seletivo
A seleção tem diversas etapas eliminatórias. Após o término das
inscrições, os candidatos passarão por teste online de português, inglês e
raciocínio lógico; dinâmicas de grupo – que ocorrerão por todo o país –
entrevistas individuais, painel de negócios e painel final. O treinamento
começa em agosto deste ano e o salário inicial é de R$ 4.900,00, mais
benefícios como assistência médica, assistência odontológica, seguro de vida,
previdência privada, vale refeição, vale transporte, abono assiduidade, entre
outros.
O programa
O treinamento tem duração de 12 meses. Ao longo deste período, os
selecionados passam por todas as áreas da companhia. Durante os cinco primeiros
meses, os trainees conhecem o processo de produção das unidades fabris; passam
pelas áreas comerciais (distribuição e vendas) dos Centros de Distribuição
Direta (CDD) e participam de treinamento estratégico na central administrativa,
em São Paulo, para se aprofundar na cultura Ambev.
Nos sete meses seguintes, os jovens recebem orientação dirigida para
atuarem na área industrial, onde podem exercer funções como engenheiro
industrial ou mestre cervejeiro, por exemplo. Neste período do treinamento, eles
aprofundam seus conhecimentos sobre as atividades futuras que exercerão.
Após esses doze meses de programa, os trainees são alocados em projetos
assistidos no Brasil ou enviados ao exterior para complementarem a formação com
cursos específicos.
Fonte: CidadeVerde
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